Un nou proiect de hotărâre privind restructurarea și reorganizarea aparatului administrativ local urmează să fie supus aprobării Consiliului Local Tecuci, în contextul măsurilor de reformă administrativă promovate la nivel guvernamental.
Deși documentul este prezentat ca o măsură de eficientizare a activității instituțiilor publice locale, analiza propunerilor arată că schimbările sunt, în mare parte, limitate la reorganizări interne, fără reduceri semnificative de personal în rândul funcționarilor publici.
În ultimii șase ani de administrație liberală, modificările operate în cadrul aparatului de specialitate al Primarului Municipiului Tecuci au constat, în principal, în redistribuiri de compartimente, modificări de organigramă și reorganizări ale funcțiilor de conducere, precum și în eliminarea unor posturi vacante.
Conform noului proiect, nu este prevăzută concedierea niciunui funcționar public, în ciuda mesajelor privind reforma și reducerea cheltuielilor administrative promovate la nivel central.
Nici în cadrul Poliției Locale Tecuci nu sunt propuse reduceri de personal. Mai mult, în luna martie 2026 au fost ocupate 31 de posturi de polițist local, iar acest număr este menținut și în noua organigramă.
Potrivit informațiilor incluse în proiect, administrația locală intenționează desființarea postului ocupat de D.M., muncitor în cadrul instituției, persoană care a fost concediată și în trecut.
Această situație ridică semne de întrebare, în condițiile în care, în urma unor concedieri anterioare considerate nelegale, Primăria Municipiului Tecuci a fost obligată de instanță să achite despăgubiri și să repună în drepturi angajata respectivă.
Ceea ce ni s-a prezentat, ca reformă, este în realitate, în mare parte o operațiune de imagine. Reducerea de posturi sună bine în cifre, dar când o mare parte dintre acestea erau deja vacante, vorbim mai degrabă despre o “corecție de imagine” decât despre o reformă reală, așa cum și-o dorește Guvernul Bolojan.
Nu poți pretinde că eficientizezi administrația doar din pix, fără o analiză serioasă și fără să explici clar ce se schimbă în modul de funcționare al instituției.
Tecucenii nu au nevoie de organigrame „mai frumoase”, ci de servicii publice mai bune cu costuri publice mai reduse.
Din păcate, această decizie pare mai degrabă gândită pentru a da bine în comunicare decât pentru a produce rezultate concrete.