Ministerul Muncii a prezentat noua lege a salarizării unitare: niciun salariu din sectorul public nu va scădea
Ministrul Muncii, Dragoș Pîslaru, a prezentat public proiectul noii legi privind salarizarea unitară în sectorul public, act normativ considerat una dintre cele mai importante reforme ale administrației românești din ultimii ani. Oficialul a transmis că principalul obiectiv al legii este reorganizarea sistemului de salarizare și eliminarea dezechilibrelor acumulate în timp, cu garanția că niciun venit aflat în plată nu va fi diminuat.
Potrivit ministrului, actualul sistem de salarizare a devenit greu de administrat și, în multe situații, inechitabil, din cauza numeroaselor excepții, sporuri suprapuse și diferențe salariale greu de justificat între angajați care desfășoară activități similare.
Peste jumătate dintre sporuri, eliminate
Unul dintre principalele elemente ale proiectului de lege vizează simplificarea sistemului de sporuri. Din totalul de 151 de sporuri existente în prezent, 87 vor fi eliminate, ceea ce înseamnă reducerea a peste jumătate dintre acestea. Ministrul susține că nu sunt vizate drepturi esențiale, ci eliminarea unor excepții și formule considerate greu de justificat.
Creșteri salariale pentru mai mult de jumătate dintre posturi
Conform datelor prezentate de Ministerul Muncii, 56% dintre posturile din sectorul public vor beneficia de majorări salariale:
- 21% dintre angajați vor avea creșteri de peste 10%;
- 14% vor beneficia de majorări între 5% și 10%;
- 21% vor înregistra creșteri între 0% și 5%.
Pentru restul de 44% dintre posturi, vor fi acordate diferențe compensatorii, astfel încât salariile aflate în plată să nu scadă.
La nivelul familiilor ocupaționale civile, salariile de bază ar urma să crească, în mediană, cu aproximativ 22%.
Accent pe tinerii aflați la început de carieră
Noua lege pune un accent important pe angajații debutanți din sectorul public. Potrivit proiectului, aceștia ar urma să beneficieze de creșteri salariale medii de peste 20%, măsură prin care Guvernul își propune să facă administrația publică mai atractivă pentru tineri.
Revine grila de salarizare pentru administrația locală
Un alt punct important al reformei îl reprezintă reintroducerea unei grile de salarizare pentru administrația locală, după ce eliminarea acesteia în 2017 a generat, potrivit Ministerului Muncii, numeroase dezechilibre. Sistemul va păstra o anumită flexibilitate în funcție de mărimea localității, dar va readuce reguli clare și o ierarhie salarială mai predictibilă.
Impact bugetar și condiționare prin PNRR
Ministrul Muncii a precizat că spațiul fiscal disponibil pentru implementarea reformei este de 8 miliarde de lei, sumă care reprezintă limita actuală pe care și-o poate permite România.
Legea salarizării unitare este inclusă printre reformele asumate prin Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR), iar adoptarea acesteia ar putea permite României să acceseze încă 770 de milioane de euro pentru investiții.
Proiectul de lege a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii, iar în perioada următoare vor avea loc consultări cu sindicatele, patronatele și reprezentanții familiilor ocupaționale. Oficialii susțin că reforma urmărește nu doar reașezarea salariilor în sectorul public, ci și crearea unui sistem mai echitabil, predictibil și sustenabil pentru administrația românească.